Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто проверяет знания первичный инструктаж на рабочем месте работника». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вновь принятый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдением руководителя подразделения (мастера) или опытного работника. Затем руководитель подразделения проверяет работу вновь принятого работника и как усвоены требования инструкции по охране труда и осуществляет допуск к самостоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей).
Во-первых, это статья 213 ТК РФ. Она устанавливает обязательность медосмотров для некоторых категорий работников.
Во-вторых, это Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16 августа 2004г. №83, который утвердил Перечни вредных и опасных производственных факторов. Если работа связана с этими факторами, то проводить медосмотр работнику обязательно.
Содержание:
Кто отвечает и сколько хранить
Разумеется, оформлять проведение первичного инструктажа на рабочем месте лучше для всех работников. Но, если в организации есть работники, освобождаемые от первичного инструктажа на рабочем месте, то перечень их должностей должен быть утверждён заранее.
Законодательные нормативы охраны труда. Трудящийся должен знать о своих правах и обязанностях, связанных с охраной труда в целом. Трудовым кодексом установлен запрет на допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.
Когда проводится первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте
Нередко офисных работников освобождают от инструктажей приказом по предприятию. Делать этого не рекомендуется. Компьютер является частью электрооборудования.
Если работник в течение рабочего дня выполняет разные виды работ, то основной работой считается та, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочего дня.
Обратите внимание, что первичный инструктаж на рабочем месте не проводится с работниками, внесенными в список профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа.
Трудовой кодекс и законодательство о труде в целом накладывают на работодателей значительный спектр обязанностей по отношению к сотрудникам и обеспечению их безопасности. Одним из примеров подобных требований охраны труда является проведение первичных инструктажей на рабочем месте для новых сотрудников.
Вводный, первичный и повторный инструктажи работников по охране труда
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.
Лица, замещающие указанные в перечне профессии и должности, не освобождаются от первичного инструктажа на рабочем месте.
Повторный инструктаж проводят по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте с целью проверки и повышения уровня знаний правил и инструкций по охране труда индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады.
При вхождении в новый коллектив и получении должностных обязанностей, работник проходит обучение, получает представление о специфике работы, стажируется с опытным наставником. Однако первое, что должен выполнить работодатель перед допуском человека к работе, это проинструктировать его о правилах работы.
Разница между инструктажем по ПБ и обучением по ПТМ
Работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.
Подготовка человека к началу самостоятельной трудовой деятельности на новом месте работы предполагает использование различных видов инструктажа. Как правило, на предприятии применяют следующие разновидности:
- Вводный, предусмотрен для всех без исключения работников, оформленных в штат или задействованных на период исполнения проектной работы, включая лиц, проходящих стажировку до ее начала. Обязательность вводного инструктажа предусмотрена Постановлением №1/29 ( п.2.1.1).
- Первичный. Предполагает непосредственное участие руководителя подразделения и разъясняет на практике порядок и особенности работы. Ответственным лицом, кем проводится первичный инструктаж, назначается прораб, начальник отдела или смены.
- Повторный. Предполагает освоение новой информации по охране труда, направленной на освоение и закрепление полученных знаний. Проведение предусмотрено п.8.8 ГОСТ 12.0.004-2015. Периодичность проведения – раз в полгода или чаще. Обязателен для всех, прошедших первичный инструктаж. Для работников производств, опасных для здоровья и жизни, мероприятия планируют не реже раза в квартал.
- Внеплановый. Предусмотрен для случаев, когда меняются регламенты относительно каких-либо производственных процессов, вводится новое оборудование, оснащение. Поводом для внеплановых действий иногда становится авария, случившаяся на предприятии, либо перерыв в трудовой деятельности более 2 месяцев.
- Целевой. Требуется для допуска работника к исполнению проектной, разовой работы, не предусмотренной рамками обычных трудовых обязанностей, либо связанной с повышенным риском для исполнителей.
С рабочими обслуживающими оборудование повышенной опасности повторный инструктаж проводят не реже 1 раза в 3 месяца.
Хотя ответственность за проведение первичного инструктажа по охране труда несет руководитель предприятия, на практике чаще другие должностные лица выполняют мероприятия по ознакомлению с порядком безопасной работы.
Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Предоставить специальные сведения и знания начальникам предприятий, а также работникам, отвечающим за ПБ.
Факт того, что наниматель закончил проводить инструктаж, фиксируется в журнале по учету инструктажей, удостоверяется подписями инструктора и работника.
Назначение ответственного лица за проведение инструктажей и охрану труда в целом. Данные задачи могут исполнять специализированные сотрудники, занимающиеся исключительно решением вопросов охраны труда в рамках организации.
Схема безопасного передвижения работников на территории цеха, участка. Сведения о транспортных и грузоподъемных средствах на территории предприятия и в цехах.
Это не так. Каждый работник обязан пройти инструктажи по охране труда. Есть определенные условия, при которых работники могут быть освобождены от инструктажей, но в этом случае ответственность берет на себя работодатель. Первичное обучение по охране труда обязательно для каждого работника. На первый взгляд кажется, что работники офиса (секретари, менеджеры, кадровики, бухгалтеры) могут не проходить первичный инструктаж. Действительно, работая на ПК, они не обслуживают, не испытывают, не ремонтируют оборудование, не используют инструмент, не хранят и не применяют сырье и материалы.
Лица, связанные с обслуживанием ПЭВМ и копировально-множительной техники, не освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Лицом, ответственным за соблюдение порядка введения в должность принятого в штат человека, является руководитель. Конкретный исполнитель, кто проводит первичный инструктаж по охране труда, назначается, исходя из численности штата и возможностей предприятия.
При оформлении человека должны оповестить, что его допустят к работе после обучения и проверки результатов аттестацией.
В журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и в документе о приеме на работу или на контрольном листе делают запись о проведении инструктажа с обязательной подписью того, кто получил инструктаж.
В настоящее время необходимо руководствоваться Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным совместным постановлением Министерства труда и социального развития РФ и Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29.
О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документы о приеме на работу.
Не каждый человек вправе выполнять действия по ознакомлению новичка со спецификой безопасной работы в организации.
В процессе обучения по охране труда руководителей и специалистов проводятся лекции, семинары, собеседования, индивидуальные или групповые консультации, деловые игры и т.д., могут использоваться элементы самостоятельного изучения программы по охране труда, модульные и компьютерные программы, а также дистанционное обучение.
Проведение вводного инструктажа следует обеспечить сразу после трудоустройства, в то время как первичный обязателен лишь при полноценном начале исполнения трудовых обязанностей на рабочем месте.
Глава: Вопрос 3. Обучение и проверка знаний по охране труда. Виды инструктажей, порядок их проведения и учета..
Какие бывают виды инструктажей по охране труда и как их проводят?
Инструктаж должен проводиться по программе, разработанной службой (инженером) охраны труда и утвержденной руководителем (главным инженером) организации.
В соответствии с п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Первичный инструктаж проводится в первый рабочий день, до допуска к работе. Его продолжительность законодательно не определена и может составлять 2 и более часа.
Что такое первичный инструктаж
Постановление Минтруда и Минобразования №1/29 от 13.01.2003. Регламентируется процедура обучения трудящихся в вопросах проведения инструктажей по охране труда.
Приказ на командировку — это основной документ, на основании которого сотрудник отправляется в служебную поездку. Несмотря на то, что в каждой организации приняты свои бланки для оформления, существуют основные правила и порядок заполнения этого документа.
Можно ли работников офиса освободить от первичного (следовательно, и от повторного, целевого) инструктажа? Обязательно ли отправлять их на медосмотр? Разберемся.